中国疾病
网站地图
RSS订阅
匿名投稿
您的位置:网站首页 > 最美丽的地方

互联网模式下招聘方式的转变

作者:fanfan 来源:未知 日期:2019-9-26 9:22:14 人气: 标签:
导读:企业或者单位人才短缺问题是一个长期现象,而且不少企业的一些岗位长期缺少相关人才,从业者在这些公司岗位上也很难获得价值体现,想要跳槽到合适的公司又机会渺…
企业或者单位人才短缺问题是一个长期现象,而且不少企业的一些岗位长期缺少相关人才,从业者在这些公司岗位上也很难获得价值体现,想要跳槽到合适的公司又机会渺茫,对于双方来说都是一个很难解决的问题。随着互联网技术的不断提升,越来越多的招聘平台出现,希望通过细分市场领域来解决这个问题。
随着互联网招聘模式的不断增多,垂直招聘和社交招聘模式开始盛行,一部分招聘平台专注某些热门行业和领域,针对这些行业部门进行人才招聘,能够极大的提升招聘效率,但同时这些平台对于一些小众的行业和领域显得不是那么友好。
需要寻找工作的人才不但能够查询到本地行业信息,也能够直接寻找到一线城市行业发展情况以及薪资状态,对自己是否要前往一线城市发展也有极大的参考价值。例如:一些优秀的人才想要到北京发展,可以通过这些垂直平台搜索北京招聘信息,查询并了解行业情况,同时一些工作周边信息对于求职者来说也是非常必要的。
对于社交招聘模式,有不少平台处于探索阶段,首先是求职者可以直接通过平台与求职单位负责人员进行沟通,一些平台可以与招聘单位的主要负责人进行直接对话,能够减少许多求职过程中不必要的麻烦,但随着行业发展,这一模式吸引力也逐渐降低。高端优秀人才的招聘所呈现的价值在这一模式下逐渐失去原有的市场预期。
对于企业或者公司来说,想要招聘优秀的高端人才,往往采用猎头顾问的模式,这一模式虽然招聘周期较长,但是对于企业来说能够得到更多优秀的人才,能够帮助企业获得更快速的发展和成长,同时人才的能力也能够得到更充分的展现。
关键词:
本文网址:
下一篇:没有资料
共有:条评论信息评论信息
发表评论
姓 名:
验证码: