在本地工作期间，标准取得的中级职称，且目前规范聘任在本单位相应岗位上的，可以用来办理本市居转户或北京积分申请。居转户是良多人获取北京户口的一个主要道路！筹备申请寓居证转常住户口，我的中级职称不是在北京取得的，能够用吗? 职称申报条件是指申报职称资格评审、专业技术类资格考试、有关专业技术职务聘任时需具备的条件，主要包含根本条件、岗位条件、学历学位、专业技术工作经历、专业技术继续教育、论文（专业技术工作总结）、专业技术业绩、获奖专利以及其它相关条件组成。 本市职称申报条件在北京市人力资源和社会保障局、本市各系列（行业、专业）主管部分领导下，由职称评审机构、专业技术类考试机构、用人单位根据职称评聘标准制定，正常通过职称评审通知、职称考试通知、专业技术职务聘任告诉等文件宣布。 本市申报职称评审、测验和聘任有关专业技术职务，申报人需具备相应的职称申报条件。 二、职称申报条件重要内容（一）基础条件 拥戴中国共产党引导，遵照宪法和国家法律、法规，遵守职业道德，具备良好的职业操守和从业行为。 （二）岗位条件 存在本市户籍，或者办理了《北京市栖身证》1年以上并在有效期内，在本市企事业单位和社会组织相应专业技术岗位上工作的在职专业技术职员。已办理退休手续或当年度到达退休年纪的，不予受理（按国家规定办理延伸退休手续的除外）。 （三）学历学位 学历学位依照国度教导部或国务院学位办公布的尺度履行，填写需恰当辨别。 1.学历,北京落户政策←点此处查看2021年放宽的几类人群。。学历分为全日制教育、在职教育（含电视（开放）大学、函授教育、自学考试教育等）。职称申报时应分类填写，如全日制专科、全日制本科、全日制研究生，在职专科、在职本科、在职研究生等。 2.学位。学位填写按学位证书执行，其中，硕士学位分为学术学位、专业学位，职称申报时应分类填写。按招生学科门类为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、治理学、艺术学13大类的为学术学位；其余如工商管理硕士（MBA）、公共管理专业硕士（MPA）、工程硕士等为专业学位。 （四）专业技术工作经历 专业技巧工作阅历是指获得职称资历（或者合乎划定的聘请前提）后的聘任时光。 1.截止时间。申报职称时专业技术工作经历截止时间计算一般为：上半年申报的，计算时间截止到当年6月30日；下半年申报的，计算时间截止到当年12月31日。 2.计算方法。非就业状况、在行政管理或工勤等岗位工作的经历不能作为专业技术工作经历。在计算时，因专业技术岗位变动、待岗待聘、长病假、加入全日制教育等不在本专业技术岗位工作的时间需相应扣除。 （五）持续教育 根据《专业技术人员继承教育规定》（人力资源和社会保障部25号召），申报人员应契合以常识更新为主的继续教育规定科目标培训学时。继续教育的科目和学时盘算措施,进京指标←点这里可拿到2021央企国企事业单位名额。，按有关规定执行。 （六）论文（含技术工作总结等） 公然发行的论文一般应发表于省市级及以上专业学术期刊上。提交时须注明期刊的海内同一刊号（CN号）、国际刊号（ISSN号）、时间、作者排名、字数等（在报纸上发表的专业学术文章参照执行）。在行业内部刊物发表的论文，一般应为独破撰写。网络刊物发表的论文，应注明刊号、时间，明确作者身份。对局部系列（专业）未发表的论文，提交时应解释自己和别人的成果和贡献。 对实际性、操作性强、研讨属性不显明的利用型人才的评价可以项目讲演、技术总结、工程计划、设计文件、教案、病历等作为论文的替换，重点考核研究成果和创作作品德量。推行代表作轨制，提交的代表作应为任现职以来，在本专业技术岗位上取得的拥有代表性的凸起成果或作品，须明确个人排名及贡献，并经单位核实。 职称申报论文资料经查实存在学术造假行动，履行“一票否决制”，不予进入评审程序。 （七）专业技术业绩 根据各系列（专业）需要，评审机构可以制定相应的业绩考核请求作为职称申报条件。如临床卫生专业将临床工作量和品质考核作为申报条件；中小学老师将授课学时数作为申报条件；高新技术成果转化类工程师将高新技术结果数目作为申报条件等。 （八）获奖和专利 用于申报专业技术职称评聘的获奖名目个别应为省市（部）级以上政府认定的专业奖项，或行业内公认的威望奖项。群体奖项应阐明个人在其中的作用跟奉献。 用于申报专业技术职称评聘的专利项目，一般为发现专利，申报人为主要技术研发人员，并且该专利已取得较好的经济效益或社会效益。 （九）其他 经北京市人力资源和社会保障局、本市各系列（行业、专业）主管部门批准，评审机构可以根据需要，制定其它必需的条件作为申报条件。用人单位可结合本单位须要,北京户口←点此处我们在2021年用几月时间为你解决。，制订与岗位聘任相干的条件作为聘任条件。 三、申报人员所在单位的要求（一）所在单位推举看法 进一步施展用人主体在职称评审中的作用。进步用人单位对申报人员业绩考评、绩效考察在职称评价中的权重。用人单位应当真填写推荐意见，对申报人的事迹水温和工作绩效做出全面、客观的评估，以供专家评审时参考。单位应答申报人供给材料的实在性承当核实的义务，对其学历学位、专业技术工作资格、论文论著、奖项、科研项目等情况逐个核实并盖章；未经核实的内容在评审时不予斟酌。领导用人单位联合用人需要，公道肯定评价与聘请的连接关联，评以实用，以用促评。 （二）事业单位缺额证实 对全面实施岗位管理、专业技术人才学术技术程度与岗位职责亲密相关的事业单位，普通应在岗位构造比例内发展职称评审。本市事业单位应依据本单位专业技术岗位设置情形，在岗位空白的条件下，推荐本单位专业技术人员申报职务任职资格。在高、中级专业技术职务任职资格评定申报表填写单位核实意见时，应明白本单位是否有相应等级专业技术岗位空额。 |