第一次释放股权容易，因为那是南存辉在“革自己的命”，针对的是个人，涉及的是个人利益。而这次，他则是拿家族成员“动刀”，要“革家族的命”。这一步，当然是有些艰难的，因为涉及到的人数众多，谁也不愿意轻易失去自己的核心利益，所以，在推进过程中，南存辉也遇到了不少阻力。
自家族成员入股以来，南氏家族的股份主要集中在低压电器部分，这是正泰的起家产品，也是正泰集团的核心。南存辉决定拿出这部分进行股份制改造。他的想法是：要么不改，改就要改得彻底，要把家族最核心的利益让出来，这种改造不是应付员工的“走过场”，而是要让相应的人才得到真真正正的实惠。唯有这样，才能吸引人才，让他们发挥自己应有的效用，正泰才能有更美好的明天。
这一次，南存辉的股权配送制度针对的不再是资本，而是能带来资本的另一种“知本”。他要将这些股权配送给公司最优秀的人才。只要你有管理才能，你就可以入股；只要你有技术，你也可以入股；只要你有经营理念，当然也欢迎你入股。南存辉把这称之为“要素入股”。